Bireysel ve Kurumsal Gelişim
Yönetim Danışmanlığı
Rotam Destek Merkezi
Araştırma
  • Tüpraş yöneticileri Etkin Sunuş ve Rapor Yazma eğitimine katıldı.



  • Happy Moon's yöneticileri daha etkin yönetici olmak amacıyla Rota ile işbirliği yaptı.



  • Ziraat Bankasına yeni alınan elemanların oryantasyon eğitimleri, Denizli, Diyarbakır ve Gaziantep 'te başarıyla gerçekleştirildi.



  • Belgin Madeni Yağlar yöneticileri Rota'nın "Etkin yöneticilik grup çalışması" eğitimiyle yönetsel becerilerini geliştirdi.2gün süren uygulamalı seminerde yöneticiliğin olmazsa olmazları ele alındı.



  • Henkel' de Rotam projesi.....



  • Ziraat Bankası güvenlik görevlilerinin 2. etap eğitimleri tamamlandı.



  • HEXAGON MÜHENDİSLİK ve TASARIM A.Ş'da yönetim görevi olmayan çalışanlara ...



  • KASTAMONU ENTEGRE A.Ş çalışanlarına iletişim etkinliklerinin arttırılması,İletişim tarzlarını gözden geçirmelerini, değiştirmek istedikleri ve istemedikleri davranışları farketmelerini sağlamak amacıyla "İletişim Becerilerinin Geliştirilmesi" eğitimi verilmiştir.



  • Kıraça Holding iştiraklerinden biri olan HEXAGON MÜHENDİSLİK ve TASARIM A.Ş yöneticilerinin...



  • ÖZMER PASTACILIK A.Ş'nin satış ekibinde görev yapan çalışanlarına....



  • HAPPY MOON'S CAFE'lerde görev yapan çalışanların yönetsel ve davranışsal becerilerinin geliştirilmesi amacıyla "Profesyonel Satış Teknikleri ve Müşteri İlişkileri" eğitimi verilmiştir.



  • OMEGA MÜHENDİSLİK çalışanlarına yönelik olarak "İletişim ve Güvenli Davranış Geliştirebilmek" eğitimi verildi.



  • AKSA AKRİLİK, Çalışan ve Müşteri Memnuniyeti Araştırmaları başarıyla yürütüldü.



  • ENPAY A.Ş çalışanları için "Sunum ve Rapor Yazma Teknikleri" verildi.



  • Sektörünün köklü ve lider kuruluşlarından BARHAN GIDA A.Ş yöneticilerine yönelik "Etkin Yöneticilik Grup Çalışması" eğitimi verildi.



  • BP ve Rota yıllardır süren işbirliğini yepyeni ve özgün bir projeyi hayata geçirerek sürdürüyor...



  • ENPAY A.Ş çalışanlarına yönelik olarak uygulanan "Profesyonel Satış Teknikleri ve İkna Yöntemleri" eğitimi başarıyla tamamlandı.



  • KALE MADEN çalışanlarının satış yetkinliklerinin arttırılması amacıyla "Profesyonel Satış Teknikleri ve İkna Yöntemleri" eğitimi 2 gün süren keyifli bir çalışmayla tamamlandı.



  • KASTAMONU ENTEGRE çalışanlarına zamanlarını daha verimli kullanabilmeleri amacıyla, "Zaman ve Toplantı Yönetimi" eğitimi verildi.



  • OMEGA MÜHENDİSLİK Yöneticilerine uygulanan "Etkin Yöneticilik Grup Çalışması" eğitimi başarıyla tamamlandı.



  • INDEKS İLETİŞİM'in düzenlemiş olduğu yarışmaya sponsor olan Rota, yarışmayı kazanan 15 kişiye Bireysel Gelişim eğitimleri verdi.



  • Sektörünün köklü kuruluşlarından KASTAMONU ENTEGRE A.Ş "İletişim Becerilerinin Gelişitirilmesi" eğitimi için Rota ile işbirliği yaptı.



  • Kocaeli'de kurulu ENPAY A.Ş çalışanlarına 2 gün süren verimli bir "Zaman Yönetimi" eğitimi uygulandı.



  • PUTZMEISTER MAKİNA bünyesinde görev yapmakta olan yöneticilerine "Koçluk Becerilerinin Geliştirilmesi" eğitimi başarıyla uygulandı.



  • Sektöründe lider firmalardan Çakıroğlu İç ve Dış Tic. Ltd.Şti’nin Pazarlama firması olan SİMGE KÖMÜR çalışanlarına "Profesyonel Satış Teknikleri ve Müşteri İlişkileri" eğitimi verildi.



  • Satış ve ikna yetkinliklerinin geliştirilmesi amacıyla, KAYALAR KİMYA çalışanlarına "Profesyonel Satış Teknikleri ve İkna Yöntemleri" eğitimi uygulandı.



  • Ülkemizin lider hipermarket zinciri REAL, tüm mağazalarında görev yapmakta olan Takım Liderlerinin yönetim becerilerinin geliştirilmesinde Rota'yı seçti...



  • KAMİL KOÇ Kurumsallaşma faaliyetlerine hız verdi ve bu kapsamda Aile Anayasası hazırlanması konusunda Rota ile işbirliği yaptı...



  • Temizlik ve düzenin iş yaşantısında standartlaştırılması, iş ve sosyal yaşantıda uygulanması amacıyla ENPAY A.Ş'de "5S Endüstriyel Disiplin Teknikleri ve Detay Yönetimi" eğitimi başarıyla yürütüldü.



  • VENÜS GİYİM Yöneticilerinin etkinliklerinin geliştirilmesi amacıyla 2 gün süren "Etkin Yöneticilik Grup Çalışması" eğitimi verildi.



  • Güvenlik Sektörünün lider firmalarından GROUP 4 firmasının çalışanlarına yönelik olarak Finansal Tablo Analizi ve Kriz Yönetimi ve Karar Verme Teknikleri eğitimleri verildi.



  • Kocaeli'de kurulu Dünya Trafo sektörünün önemli kuruluşlarından ENPAY grubu 2008 yılı eğitim programlarını Rota ile yaptı...



  • Sektörünün lider kuruluşu Schneider Elektrik ana bayilerinden TÜM ELEKTRİK...



  • Çikolata sektörünün parlayan yıldızı ŞÖLEN ÇİKOLATA satış teşkilatının gelişimi amacıyla Rota ile işbirliği kararı aldı...



  • YAPI MERKEZİ HOLDİNG Yönetici Asistanları, 2 günlük yoğun bir eğitimden sonra etkinliklerinin daha da artacağını ifade ettiler.



  • Vitrefiye ve Seramik sektörünün hızla büyüyen kuruluşlarından ECE BANYO satış ekibine yönelik olarak uygulanan ,uygulamalı satış eğitimi başarıyla tamamlandı.



  • Türk Bankacılık Sektörünün en eski ve köklü kuruluşu T.C ZİRAAT BANKASI Güvenlik Görevlilerinin Davranış Gelişimi eğitimleri için Rota'yı seçti.



  • Ülkemizin lider otobüs taşımacılığı kuruluşu KAMİL KOÇ, Rota ile işbirliği yaptı.



  • TEKSTİL BANKASI A.Ş’ye “Temel Yönetim Becerileri” eğitimi verildi.



  • İSTANBUL SANAYİ ODASI Performans Yönetimi eğitimleri için Rota'yı seçti...



  • Sağlıklı, etkin iletişim kurmak ve insan ilişkilerini geliştirmek konusundaki yetkinlikleri geliştirmek amacıyla, AYNES GIDA ile “İnsanı Tanımak ve İletişim” konulu eğitim çalışması yapıldı.



  • Kişinin özgüvenini geliştirerek, kişilerarası ilişkilerde etkin olabilmesi amacıyla, OMEGA MÜHENDİSLİK çalışanlarına “İletişim ve Güvenli Davranış Geliştirebilmek” eğitimi verildi.



  • TEKSTİL BANKASI A.Ş ile “Takım Ruhu” çalışması yapıldı.



  • ENKA PAZARLAMA A.Ş “Satış Teknikleri ve İkna Yöntemleri” eğitimi tamamlandı.



  • BP PETROLLERİ A.Ş ile “Rotam Bireysel Destek Programı” tüm hızıyla devam etmektedir.



  • STROER KENTVİZYON “Psikolojik Satış Stratejileri” eğitimi alarak çalışanlarının satış becerilerini geliştirmeyi amaçlamıştır.



  • ONS İLETİŞİM Yöneticilerine yönelik 2 grup olarak uygulanan “Etkin Yönetici Grup Çalışması” eğitimi Dr.Cevdet MOCAN tarafından başarıyla yürültülmüştür.



  • ÇUHADAROĞLU A.Ş çalışanlarına, Sistem düşüncesi mantığı çerçevesinde aşamalı bilimsel problem çözme süreci kapsamında kullanılabilecek yararlı tekniklerin uygulanabilmesini sağlamak amacıyla “Sistem Düşüncesi ile Karar Verme ve Problem Çözme Teknikleri” eğitimi verilmiştir.



  • Hizmetlerimiz
    Görüntü Destekli Gizli Müşteri Araştırması
      Satış noktasında, satış sürecinde neler olup bittiğini, müşteri ilişkilerinin nasıl yönetildiğini sadece rapor ortamında ve sayısal bazda değerlendirmek bazı durumlarda yeterli olamamaktadır.

    Gizli müşteri araştırmalarını görüntü destekli uygulamak böyle bir ihtiyaçtan doğmuştur.Görüntü desteği sayesinde gerçek hayatta yaşananları somut olarak görmek, gizli müşteri araştırmalarından elde edilen etkinin son derece artmasına yardımcı olmaktadır. Görüntü desteği, klasik gizli müşteri araştırmalarında gözden kaçırılabilecek bazı detayları yakalama fırsatı vermektedir.

    Görüntü destekli Gizli Müşteri araştırmalarında düğme kameralar kullanılmaktadır. Etik olarak gizli kamera ile araştırma yapılacağı genel bilgisi araştırma öncesi dönemsel olarak verilmelidir. (Örneğin Ocak- Şubat aylarında görüntü destekli gizli müşteri araştırması yapılacaktır gibi ).

    Bazen sadece bu bilgi bile çalışanların performansını yükseltmektedir. Görüntülerin değerlendirilmesinde ana amacın , zayıf noktaların tesbiti ve geliştirilmesi olduğu asla gözden kaçırılmamalıdır. Bu araştırmanın amacı kişileri yargılamak ve cezalandırmak değildir.

    Görüntülü Gizli Müşteri araştırmasının uygulandığı alanlar şunlardır ;

    - Eğitim ihtiyaç analizleri ve eğitim öncesi durum tespiti ve gerçek eğitim malzemesi oluşturulması (video case, kısa film vb.)

    - Eğitim sonu izleme sürecinde gelişmelerin takip edilmesi ve ölçülmesi

    - Satış noktalarında (Bayi ,mağaza, istasyon vb.)satış ve müşteri ilişkileri yönetimi performansının ölçümü, değerlendirilmesi ve geliştirilmesi

    Görüntü Destekli Gizli Müşteri Araştırmasının Aşamaları

    Ön Hazırlık

    1- Satış noktasında görev yapan yönetici ve satış elemanlarının performans ölçüm kriterlerinin belirlenmesi

    2- Performans ölçüm kriterlerinin gizli müşteri ziyareti bazında ve senaryolaştırılması ,alternatif görüşme senaryolarının oluşturulması

    Planlama

    3- Ziyaret planının ve takviminin hazırlanması

    4- Gizli müşterilerin seçimi , oryantasyonu ve eğitimi

    Uygulama

    5- Görüntü destekli gizli müşteri ziyaretlerinin gerçekleştirilmesi

    6- Elde edilen bulguların sınıflandırılması ve değerlendirilmesi,ham görüntülerin işlenmesi

    Değerlendirme

    7- Yazılı ve görsel sonuç raporunun hazırlanması

    8- Yazılı ve görsel sonuç raporunun sunuşu ve önerilerimizin paylaşılması

    Geliştirme

    9- Satış noktası ve çalışanlar bazında geliştirilmesi gereken
    Yetkinliklerin ele alındığı hedef odaklı eğitimlerin tasarımı ve uygulanması

    İzleme

    10- Belirli periyotlarla araştırmanın tekrarlanması ve gelişmelerin izlenmesi


    Görüntü Destekli Gizli Müşteri Araştırması Değerlendirme Alanları

    Değerlendirmeye konu olacak alanların , kuruluşun ihtiyaç ve hedeflerine göre belirlenmesi esas olmakla beraber genel olarak aşağıdaki faktörler değerlendirilmektedir.

    - Müşterinin firma algılaması
    - Müşterinin ürün hizmet ve marka algılaması
    - Çalışanların kişisel imajı ve satış noktalarının fiziksel görünümü
    - Çalışanların tutum ve davranışları
    - Çalışanların ürün /hizmet bilgisi
    - Çalışanların ikna ve müzakere yetkinlikleri
    - Çalışanların işbirliği ve yardımlaşma düzeyleri
    - Çalışanların motivasyonları ve firmaya aidiyetleri

    Bir satış noktasında , ana hatlarıyla aşağıdaki konular irdelenmektedir.

    - Hizmet almak için bekleme süresi ,
    - Bekletme nedeniyle özür dileme,
    - Karşılama,
    - Genel yaklaşım,
    - Dinamizm, isteklilik,
    - Profesyonel tutum, alternatif sunma,
    - Genel iletişim,
    - İtiraz ve şikayetleri ele alma,
    - Müşteriyi dinleme ve taleplerini doğru anlama,
    - Müşterinin talebine anlaşılır ve açıklayıcı cevap verme,
    - Doğru bilgilendirme,
    - Ürün / hizmet ile ilgili bilgi düzeyi,
    - Fiyat bilgisi,
    - Ürünü / hizmeti rakiplerinden farklılaştırma becerisi,
    - Satış becerisi,
    - İkna becerisi,
    - Sorunu sahiplenme,
    - Uygun açıklamalar sunma,
    - Çözüm bulma becerisi,
    - Empati/ anlayış gösterme,
    - Başka talepleri olup olmadığını kontrol etme
    - Uğurlama, teşekkür etme.




    <<< Geri
    Copyright @ 2008 Tüm Hakları Saklıdır
    Site Programlama ve Tasarım ProsesGrup